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サービス、技能職系のお仕事 |
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茨城県日立市/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
茨城県日立市のお仕事
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【正社員】日立市[春陽会 MAO]の介護職のお仕事です/月給188392円〜[求人ID:173821] |
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職種名 |
茨城県日立市/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
仕事内容 |
特養<社会保険や各種手当あり☆賞与も年2回あり☆周辺は緑豊かで久慈川が目の前にあります♪職員一同でアットホームな雰囲気を作っており、気持ちよく仕事が出来る職場です♪>でのお仕事です 特別養護老人ホームの従来型、ユニット型とあるので充実した仕事内容☆ユニット型では少人数の家庭的な雰囲気の中でケアを行う施設になっており、アットホームな雰囲気の中でお仕事できます♪常に向上心を向けている職場なので、仕事にやりがいを感じたい人にオススメです◎
施設入居者等(定員80名)の介護業務全般 ・食事、入浴、排泄の介助業務 ・生活一般の援助
特別養護老人ホームで働く介護職は、高齢者や障がい者の日常生活の自立を支援するサービス提供を中心に行います。
食事・入浴・排泄などの生活全般にわたって必要な介助を行うだけでなく、散歩や買い物の援助、行事やレクリエーションの実施、利用者の家族の介護方法のアドバイスを行うことも大切な仕事です。
【応募資格】 介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方要経験
【勤務時間】 06:00-15:00 08:30-17:30 12:30-21:30 21:30-06:30 07:00-16:00休憩時間(日勤) 60分 休憩時間(夜勤) 60分時間外 月平均5時間 時間外月平均5時間程度
【休日】 シフト制 介護休暇あり 産前・産後休暇あり 育児休暇あり 看護休暇あり 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 188,392円〜 給与上限:月給 215,392円
基本給 159,728円〜167,392円 資格手当 3,000円〜10,000円 (初任者研修(ヘルパー2級))3,000円 (実務者研修(ヘルパー1級))3,000円 (介護福祉士)10,000円 夜勤手当 7,000円/回・3〜4回/月 処遇改善手当 5,000円 特殊勤務手当 15,000円 早番遅番手当 500円/回 家族手当 (配偶者)10,000円(子)5,000円/人※18歳まで 精勤手当 4,000円 給与支払日 毎月15日締 当月末日支払い
昇給あり 年1回 賞与あり 前年度実績 年2回・3.2ヶ月分 |
応募資格
(年齢) |
年齢不問 |
応募資格
(コメント) |
日本語ネイティブレベルの方に限る 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください 要経験 |
勤務地 |
茨城県
日立市 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]常磐線 東海 [アクセス]JR常磐線 東海駅 車10分 |
勤務時間 |
詳細は仕事内容欄【勤務時間】をご参照ください |
給与 |
月収 18万8392円 〜 21万5392円 |
待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
休日・休暇 |
シフト制 |
特記事項 |
従来型、ユニット型両方あり多くの経験積めるので、スキルアップしたい方、向上心のある方はやりがいがあると思います☆また、明るく元気で前向きな方、相手の気持ちがわかる思いやりのある方のご応募お待ちしております! 社会保険や各種手当が豊富☆産休育休あり♪ 車通勤OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備
学歴不問 未経験の方は一度ご相談ください。
【待遇】 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 定年 65歳 再雇用 70歳まで 退職金 あり(勤続1年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 無料駐車場あり 通勤手当 定額まで支給 月上限19500円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし
◆試用期間:あり(3ヶ月) ◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤可 無料駐車場あり、通勤手当月上限19500円
定年65歳 再雇用70歳まで 退職金あり(勤続1年以上) |
アピール |
学歴不問 育児休暇あり マイカー通勤可 社内禁煙 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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